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Renovación residencia y trabajo
cuenta ajena

DOCUMENTACIÓN

  • Autorización abogado
  • Abono tasa de residencia y tasa de trabajo.
  • Copia N.I.E.
  • Copia completa del pasaporte completo.
  • Volante padrón actual

 

A continuación explicamos los diferentes supuestos de relación laboral y documentación a aportar.

    Documentación según el supuesto por el que se solicita la renovación:
    • Si se continúa con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización que se va a renovar. Documentación a aportar:
      • No es preciso presentar ningún otro documento.
    • Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de tres meses por año. Documentación a aportar, alguna de la siguiente:
      • Contrato de trabajo en vigor con nuevo empleador
      • Nuevo contrato que reúna los requisitos del artículo 74 del Reglamento.
      • Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador y que ha buscado activamente empleo, mediante su inscripción en el correspondiente Servicio Público de Empleo
    • Si tiene otorgada prestación contributiva. Documentación a aportar:
      • Acreditación de la concesión de la prestación contributiva.
    • Si es beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral. Documentación a aportar:
      • Acreditación de la concesión de la prestación asistencial.
    • Si la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia de género o violencia sexual. Documentación a aportar:
      • Acreditación de ser víctima de violencia de género (entre otros, podrá presentar orden de protección o informe del Ministerio Fiscal).
      • Acreditación de que la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia de género o violencia sexual.
    • Si se puede acreditar haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce. Documentación a aportar:
      • Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador.
      • Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo.
    • Que un familiar, definido en los términos del artículo 66 del Reglamento, cumpliera con los requisitos económicos suficientes para reagrupar a la persona trabajadora. Documentación a aportar:
      • Acreditación del vínculo familiar.
      • Acreditación de los medios económicos.

CITA PREVIA

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